neděle 18. září 2011

Vyhodnocení "Doofus faktor" v oblasti správy

Zajímavé novinky na URL:http://rss.slashdot.org/~r/Slashdot/slashdot/~3/pQypbzsU1so/Evaluating-the-Doofus-Factor-In-Corporate-Governance:
PolygamousRanchKid píše s tímto citátem z článku v The Economist: "Ředitelé Yahoo! byly" tak vystrašilo, že obsazení jako nejhorší deska v zemi ", že vystřelil Carol Bartz jako vedoucí pracovník" ukázat, že nejsou doofuses, že jsou. " To byla paní Carol Bartz je typicky tupý verdikt, nabídl Fortune poté, co byl propuštěn s telefonní hovor prostřednictvím internetu firmy předseda představenstva, Roy Bostock, 6. září. Chtěla říct, že. Ale kritika paní Carol Bartz je na palubě bylo sympaticky přijaty. Střelba Generální ředitel telefonicky zavání ukvapené, panický rozhodování. Yahoo! A je deska již špatnou pověst, že odmítl nabídku společnosti Microsoft, která oceňuje společnost několikrát, co stojí za to i dnes. Není to jen Yahoo! je deska, která je pocit tepla. ředitelé HP, další klopýtnutí Silicon Valley obra, byli obviněni z sériového neschopnost trvat jmenování a odvolávání Carly Fiorina jako vedoucí pracovník, palba její nástupce, Mark Hurd, a výběr z jeho nahrazení, Léo Apotheker. ... je rostoucí poptávka po desek podstoupit formální proces hodnocení, který hodnotí jak výkon každého jednotlivého člena představenstva, a jak fungují společně jako skupina. Evropská unie uvažuje o nové předpisy, které by vyžadovaly samostatné posouzení správní rady každé tři roky. "

Přečtěte si více o tomto příběhu na Slashdot.


Žádné komentáře:

Okomentovat