Hugh Pickens píše "Pro hodně z jeho 13-leté historii, Google vzal docela jednoduchý přístup k řízení: Nechte lidi na pokoji, ale pokud mají zaměstnanci uváznout, měli by požádat své šéfy, jehož hluboké technické znalosti pohánělo je do vedení v první řadě . Teď Hospodářské Times uvádí, že statistici na Google hledají vlastnosti, které definují dobří manažeři se sešli více než 10.000 vyjádření o manažerech - ve více než 100 proměnných, z různých představení hodnocení, zpětná vazba průzkumy a další zprávy a zjistil, že technické znalosti patří mrtvý poslední mezi osmi Google nejdůležitější vlastnosti dobrého manažerům. Co zaměstnanci společnosti Google nejcennější jsou dokonce-keeled bossů, kteří se po dobu jedné-on-one schůzky, který pomáhal lidem puzzle přes problémy s tím, že žádá otázky, ne diktoval odpovědi, a kteří se zájmem v životě zaměstnanců 'a kariéry. "
Přečtěte si více o tomto příběhu na Slashdot.
Žádné komentáře:
Okomentovat